Pour ce faire, l’European Trade Union Confederation (Confédération européenne des syndicats (CES) requiert la révision de la directive 91/533/CEE du Conseil du 14 octobre 1991 relative à l’obligation de l’employeur d’informer le travailleur des conditions applicables au contrat ou à la relation de travail.
La Secrétaire confédérale de l’ETUC, Esther Lynch, a déclaré que : « La directive relative à la déclaration écrite doit être révisée pour y inclure les plateformes en ligne, non seulement pour donner aux travailleurs une déclaration écrite concernant leurs conditions de travail, mais aussi pour qu’ils jouissent des droits fondamentaux du travail. J’exhorte la Commission européenne à agir d’urgence en lançant une révision approfondie d’une directive qui doit être mise à jour pour tenir compte de pratiques nouvelles et parfois douteuses en matière de travail. »
Sinda KHEMAKHEM pour ATurquoise
Source : etuc.org
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